■活躍の場が広がる看護師の仕事 看護師が活躍している職場として誰もがまず頭に浮かぶのが、病院や診療所、クリニックなどの医療機関だと思いますが、現在看護師は医療機関以外にも様々なシーン、施設で必要とされています。看護師を必要としているところはたくさんあります。介護老人保健施設や訪問看護ステーション、社会福祉施設、介護老人福祉施設、居宅サービスなどの高齢者医療にかかわるところは今後も需要が増えていくと考えられています。訪問看護は在院日数に減少により重症の患者様でも在宅で見ていることが多くなり人手不足が懸念されています。看護師　求人　訪問看護などで検索してみると求人広告の多さに驚くと思います。看護学校・養成所、研究機関、企業なども最近求人がふえています。 最近では、特に保育園や幼稚園などの保育施設でも看護師の需要は増えているようで、看護師の復職先としてこれらの保健施設も注目されてきています。幼児や園児の健康を守るために看護師の存在は非常に重要視されており、看護師の雇用を考えている保育施設も数多くあります。 ただ、ここでも全国的な看護師不足が影響して人材確保に苦慮しているところも少なくないようです。また、保育施設のなかには看護師の必要性を感じつつも、看護師の給料がネックとなって雇用を躊躇しているところもあるようです。 ■保育施設での看護師の仕事看護師の仕事は、保育士など保育施設の他のスタッフと連携・協力して保育児の健康管理・保全に努めることです。アレルギーや疾患のある保育児がいる場合は医療機関の医師との連携も重要になります。 保健だよりなどを作成して保育児の家族へ情報を提供したり、保健指導を行ったりするのも大事な仕事です。また、ちょっとした怪我をした場合簡単な怪我の処置も行いますし、薬の管理も行います。保育施設内において保育児の健康、怪我の状態が心配な場合は医師へ検診を依頼する判断も看護師が行うことになります。 保育施設での仕事には夜勤などはありませんが、日々保育児と触れ合ったり、園の行事に参加したりしますし、感染症などの病気にかかりやすくかつ怪我をしやすい保育児が相手ですから、気が抜けない思いのほか体力的・精神的にハードな仕事と言えます。 ■保育施設で働く看護師の待遇２０代の正看護師の平均年収は３７０万～４５０万円程度というデーターがありますが、東京都港区にある大手企業経営の保育園を例に見てみても年収は３１５万円程度と保育施設に勤務する看護師の給料はそれほど高くはないようです。パートの場合でも時給は１２００円～２０００円が大体の相場です。 病院勤務の看護師には夜勤や超過勤務が多いのに比べ、保育施設での勤務は日勤ですし、超過勤務がそれほどないので、保育施設で働く看護師の給料は若干低く抑えられている傾向があります。 ただし、各種社会保険を完備していたり、退職金制度や社内研修制度など各種福利制度が整っていたりと、福利厚生の充実をしっかりと図っているところもあります。

■他の診療科目と美容外科の違い外科や内科など一般の診療科目と美容外科とは大きな違いがありますが、特に美容外科とよく混同されがちな形成外科や整形外科とも明らかに違います。 美容外科（Ｃｏｓｍｅｔｉｃ　Ｓｕｒｇｅｒｙ）とは、美しさ、美容を目的に行われる治療（手術）で、代表的なものに豊胸や二重瞼の整形、永久脱毛、脂肪吸引、フェイスリフト、アンチエイジングなどがあります。 美容外科が他の診療科目との大きな違いは他の診療科目の場合、病気やけが、機能的不具合を治す目的で治療するのに対して、健康な体にもかかわらず美しくなるために治療（手術）を行うのが美容外科です。また、美容外科の場合は、健康保険の対象外の自由診療となりますので、治療費は患者が全額支払うことになります。 ■看護師に美容外科求人が人気の秘密看護師の就職先として人気があるのが美容外科で、人気の秘密は、勤務時間と給与、精神的な負担の３つがポイントとして挙げることができます。 美容外科なら働く看護師の勤務時間は、日勤だけで夜勤はありませんし、過度な残業もありません。夜勤や超過勤務も多い入院施設のある病院と比較して格段にトータル勤務時間が短い美容外科は、肉体的負担も少なくて済みます。 ちょっとしたことで重篤な影響を与えてしまうこともある他の病院勤務では、四六時中気が抜けず精神的にも疲れて果ててしまうことも多いのですが、美容外科では美しさの為の治療を行うところですので、患者の生死にかかわるようなことは全くありませんので、精神的ストレスや負担を感じることは少ないです。 また、夜勤や残業がなければ看護師の給与には大きな差が出るものですが、自由診療が影響しているのか、美容外科病院の看護師の給料は高額だと評判です。美容外科病院の中には報酬制度や指名制度を導入しているところもあります。 ■美容外科での看護師の役割と待遇美容外科においての看護師の役割は、医師のサポートや患者への対応、機器の操作補助などがあります。美容外科では、患者に対応するというよりも、お客様として接客するという感じが近いようです。 人気ランキングでトップにランクインしかつ全国展開している美容外科病院の看護師の募集要項を見てみますと、看護師の給与は４０万円以上(１年在籍職員の実績）で、社会保険完備、交通費支給、昇給年１回、賞与は年２回支給となっています。パートの時給も２０００円以上と高額です。 家庭生活と仕事を両立したい方や美容意識の高い方には、スタッフの待遇も良い美容外科病院の看護師の求人は特にお勧めです。

■治験求人が人気の秘密治験といわれても医薬品や医療関係の方でなければ、ほとんど聞いたことがない、聞いたことがあってもその意味を正確に理解していない方も少なくないかと思います。 厚生労働省では、人における試験を一般に臨床試験といいますが、「くすりの候補を用いて国の承認を得るための成績を集める臨床試験のことを治験」としています。治験では新薬を開発するために医療施設内に置いて医師が実際に患者にくすりを投与し、その効果および副作用の有無などの安全性を確認、データー収集、検証など薬事法上の承認を取得するための試験を行います。 治験を行うには、責任を持って治験を実施する医師や看護師、薬剤師の存在が不可欠です。治験の仕事は勤務が日勤のみで土日休みのケースがほとんどで、子育てをしている看護師の方でも働きやすい環境であること、仕事を通して医学的知識を高めることもできますし、ステップアップが可能なことなどが看護師にも人気のある要因です。 ■ＣＲＣとして働く看護師が行える治験の仕事としてＣＲＣとＣＲＡがありますが、ＣＲＣとはＣｌｉｎｉｃａｌ　Ｒｅｓｅｒｃｈ　Ｃｏｏｒｄｉｎａｔｏｒのことで、治験コーディネーターと訳されているようです。 ＣＲＣの仕事は、治験がスムーズに進行するように担当する医師と治験依頼者と被験者との調整をしたり、コーディネートしたりします。担当医師や治験の依頼者、被験者との橋渡し役でもあるＣＲＣは、被験者にインフォームドコンセントを行ったり、治験参加の同意を得たりすることも重要な仕事の一つです。 ＣＲＣでは被験者や医師との橋渡しをしますし、治験について被治験者に対して説明をすることもありますのでコミュニケーション能力は欠かせませんし、薬事法に関する知識も必要となります。また、事務処理もありますので、パソコンが使えることも必須です。性格的には明るくて粘り強い方がこの仕事には向いているようです。 ■ＣＲＡとして働くＣＲＡ（Ｃｌｉｎｉｃａｌ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ａｓｓｏｃｉａｔｅ）とは臨床開発モニターのことで、治験には欠かせない業務の一つです。 ＣＲＡは、試験が法律や計画に沿っているか、また治験でのデーターが正確であり、信頼が置けるものであるかなどを監視するのが仕事の主な内容です。治験を依頼している医療機関を訪問したり、治験の実施計画を説明したりもしますし、臨床試験の進捗状況をチェックしたりもします。 ＣＲＡは治験を行う病院の評価や担当する医師の選択など治験の準備段階から、進行している治験のモニタリング、治験終了時の業務までかかわる大事な役割を担っています。

■看護師の有効求人倍率近頃、有効求人倍率が上昇してきているとは言っても、長引く不況の影響もあり、有効求人倍率は０．８１ポイントと非常に低い状態が続いています。 ただし、看護師などは例外で厚生労働省の職業別全国統計を見てみると、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は２．４５ポイント、新規求人だけを見れば３．１ポイントと非常に高い数値です。(平成２４年５月現在）東京都の場合はこの保健師・助産師・看護師の有効求人倍率がより高く、平成２３年７月の東京労働局のデーターでは４．３５ポイントもあります。 全国で約５万６０００人もの看護師が不足しているといわれていますが、特に都市圏ではより深刻でそれに伴い有効求人倍率も高くなっています。地方より都市圏の方が求人数は断然多く雇用形態の選択肢も豊富です。 ■豊富な看護師の勤め先と待遇看護師の勤め先として圧倒的に多いのがやはり病院で就業者の約６４％、次に診療所（クリニック）で約２１％となっていますので、看護師（准看護師含む）の約８５％の方が医療施設に勤務していることになります。 その他の勤務先としては介護老人保健施設や訪問看護ステーション、社会福祉施設、介護老人福祉施設、居宅サービスなどがあります。割合は非常に低いですがが、看護関連学校や研究機関、保健所、市町村、企業などでも看護師を募集しています。 看護師の勤務形態は、常勤や非常勤、パート、アルバイト、単発の仕事と求人先によって様々です。また、勤務時間も２交代や３交代の交代制勤務もあれば、日勤だけの勤務のところもありますし、夜勤専門という選択ができるところもあります。 ■求人サイトを有効利用より待遇の良い求人先を見つけるには、豊富な情報源を持つ看護師の求人サイトの利用が必要不可欠です。求人サイトなら、高給与や土日休日、日勤のみ、車通勤可、託児所・寮の有無など様々な条件から自分にあった勤務先を容易に見つけることができます。 また会員に対して仕事の仲介だけでなく、丁寧に相談にのってくれたり、親身にカウンセリングをしてくれたりもします。また面接の設定や面接時に条件交渉までしてくれるところもあります。ハローワークにも紹介されていない非公開求人も多く扱っているのも求人サイトの特徴で、より多くの情報を収集するためにも求人サイトを上手に利用したいものです。 求人サイトへの会員登録はほとんどのところで無料ですので、できるだけ有益な情報を得るために複数のサイトに登録するのもお勧めです。

■看護師が仕事を離れる理由看護師の資格を取得するために、学校（看護高等学校・看護専門学校・看護短大および大学など）で学んだあとに国家試験を受けて合格するという長い間大変な努力が必要です。そんな努力をして看護師になったにもかかわらず、看護師の仕事をやめてしまう人も後を絶たないようです。 ある統計によると毎年１０％ほどの看護師が離職するというデーターもありますが、離職の理由として多いのは妊娠や出産、結婚、育児と女性ならではの理由が上位に来ています。その他にも勤務時間の長さや残業の多さ、夜勤勤務の負担なども離職の理由として挙げられています。 看護師の仕事は人の役に立ちとてもやりがいのある仕事、誇りの持てる職業ではありますが、肉体的負担だけでなく人の生死にかかわるという精神的負担・ストレスも計り知れず、熱意のある看護師でも離職してしまうというのが現状です。看護師の給料は高額と思われがちですが、厳しい労働環境を考えると決して高くはないようです。 ■ブランクありでも求人は見つかる厚生労働省のデーターによると全国で看護師は約１４０万４０００人必要とされていますが、実際に就業している看護師は約１３４万８０００人で５万６０００人もの看護師が不足している状況です。 現在７割近い病院が看護師不足に悩まされているというデーターもあるほどです。今後ますます高齢化が進む日本では看護師の需要も増加する傾向にあり、このまま効果的な対策がなされなければ一説では４０年後には１００万人の看護師不足に陥るともいわれています。 看護師不足で困っているのは病院だけでなく福祉施設や看護施設でも同様で、いずれも積極的にブランクのある看護師の雇用をすすめていまので、復職したいという気持ちがあれば求人先は見つかるはずです。 ■ブランクのある看護師のための支援一度現場を離れると看護の感覚が戻るかとか、最新医療についていけるのかなどと不安を抱えなかなか復職に踏み切れない看護師の方も多いかと思います。 病院施設によってはブランクのある看護師の復職を手助けする様々なサポート体制を整えているところもあります。例えばブランクのある看護師の為の研修会やセミナーの実施です。研修会の内容は主に最近の医療・看護の動向や看護技術・知識、病院紹介・見学、実習ですが、各病院それぞれ独自のプログラムを作成し実践しています。また日程も１日だけのところもあれば５日間程度かけて行うところもあります。 看護師の転職サイトでも研修会やセミナーを開催したり、紹介したりしているところもありますので、いろいろと比較検討をすることも可能です。